HYBE публикува ново подробно изявление като опровержение на твърденията на изпълнителния директор на ADOR Мин Хи Джин на пресконференция

HYBE публикува ново подробно изявление като опровержение на твърденията на изпълнителния директор на ADOR Мин Хи Джин на пресконференция

HYBE пусна ново изявление в отговор на пресконференцията, проведена от изпълнителния директор на ADOR Мин Хи Джин.

Преди това на 25 април HYBE сподели кратко отговор да коментирам пресконференция проведено от Min Hee Jin по-рано през деня относно конфликта между ADOR и HYBE.

На 26 април HYBE последва по-подробно изявление, коментирайки конкретни твърдения, които бяха направени.

Изявлението гласи следното:

Здравейте,

Това е HYBE.

Бихме искали да изясним някои точки в отговор на забележките, направени от главния изпълнителен директор на ADOR Мин Хи Джин на пресконференция, която се проведе на 25 април за защита на стойността на акционерите и интелектуалната собственост (IP).

1. Относно твърдението, че поглъщането на управленските права е шега или непринуден разговор

Записи от дискусии, проведени в продължение на няколко месеца за същата цел, се записват в преписи на разговори и работни дневници. Непринудените разговори, които се случват многократно в продължение на дълъг период от време, придружени от участието на трети страни, вече не са „непринудени разговори“, а се превръщат в план с изпълнение [на плана]. Освен това вицепрезидентът, с когото бяха проведени разговорите, е дипломиран експерт-счетоводител с професионални познания по корпоративно управление, който е изпълнявал задълженията на HYBE за IPO и многобройни сливания и придобивания. Той също така е главен изпълнителен директор на ADOR, който е имал достъп до цялата финансова информация на компанията. Вицепрезидентът дори отбеляза забележката на главния изпълнителен директор за „в крайна сметка напускане на HYBE“ в работния дневник. В никакъв случай не може да се счита за шега.

Не може да се отхвърли като шега, когато няколко документа, които изчисляват сумата, която може да бъде получена чрез упражняване на пут опции, конкретно посочват времето на действие и споменати термини като съдебни дела за нарушение, инвеститори и битка на общественото мнение, вече са открити. Има дори запис на [Min Hee Jin], който инструктира вицепрезидента: „Това ще трябва да се отбележи като непринуден разговор.“

2. Относно твърдението, че паричното обезщетение не е достатъчно

Главният изпълнителен директор Мин твърди, че нейната заплата е 2 милиарда вона (приблизително 1,45 милиона долара). По-точно, стимулът за нейното представяне през 2023 г. е 2 милиарда вона, а заплатата и дългосрочните стимули се изчисляват отделно. Тази заплата е най-високата досега сред всички лица, които работят в централата на HYBE и корейските дъщерни дружества.

HYBE също предостави значителна компенсация за акциите, освен заплатата. Стойността на нейните акции е толкова голяма, че не може да се предположи от нормалните хора. Въпреки това главният изпълнителен директор Мин предложи сума, която компанията не би могла да приеме и доведе разговора до катастрофа. Ние виждаме този процес като нейно създаване на претекст за получаване на независимост на управленските права.

3. Относно твърдението, че одитът е започнал незабавно без отговор на имейла за сигнализиране

Изпратихме подробен отговор от 6 страници във формат A4 на 22 април в 10:01 сутринта и се потвърждава, че изпълнителният директор Мин е прочел отговора около обяд в деня, в който е изпратен имейлът. Главният изпълнителен директор Мин обаче продължава да настоява в изявлението си и на пресконференцията, че „не е получила отговор“.

Одитът беше извършен след признаване на опити за отнемане на управленски права в продължение на няколко месеца чрез вътрешна и външна информация и потвърждаване на изтичането на документи, считани за поверителни бизнес данни. Абсурдно е да се твърди, че графикът за одит за сериозни нарушения трябва да бъде уведомен предварително.

4. Относно твърдението, че не е имало насоки относно връщането на информационни активи

Като част от одитната процедура посетихме резиденцията и студиото на [Min Hee Jin], намиращи се в квартал Mapo, Сеул, за да извлечем информационни активи на 22 април в 10:00 ч. сутринта, въпреки няколкото опита да се свържем с главния изпълнителен директор Min чрез стационарен телефон, имейл и съобщения на мобилен телефон, тя не отговаряла. След като крайният срок за връщане изтече на 23 април в 18:00 ч., ние отново поискахме връщането на информационни активи чрез вицепрезидента на ADOR Шин. Вицепрезидентът Шин отговори: „Главният изпълнителен директор Мин е твърде зает, за да го направи.“ [Твърдението на Мин Хи Джин], че е разбрала за връщането на информационни активи чрез медиите без предизвестие и заключението, че това е медийна игра, е безотговорна лъжа.

Твърдението, че сме отнели компютърни активи, за да не може да работи преди завръщането на [NewJeans], също е лъжа. Веднага след като получим върнатия лаптоп, ние предоставяме нов лаптоп и позволяваме изтеглянето на всички предишни данни, за да не се прекъсва работата. Други одитирани също работят с нови устройства, които са им предоставени.

5. Относно твърдението, че сме обещали да дебютираме [NewJeans] като първата момичешка група на [HYBE]

Това е част, на която вече отговорихме подробно в имейла, изпратен до главния изпълнителен директор Мин на 22 април. Подозираме, че причината, поради която изпълнителният директор Мин твърди, че не е получила имейл, е, че не може да прави такива провокативни, но неверни твърдения, ако е прочетете имейла. Изпратихме подробен отговор, както следва:

„Главният изпълнителен директор Мин прави неверни твърдения въз основа на вашия собствен изкривен начин на тълкуване относно процеса на отделяне от SOURCE MUSIC. Причината, поради която NewJeans не можаха да дебютират като първата момичешка група на HYBE, не е, че HYBE не спази обещанието си. По това време вие ​​силно настоявахте да дебютирате [NewJeans] под нейния собствен лейбъл, като същевременно поискахте да сформирате екип, за който вие носите всички отговорности. HYBE уважи вашето мнение и прехвърли членовете към ADOR въпреки съпротивата на SOURCE MUSIC и предостави голяма сума от средства в размер на 16 милиарда вона (приблизително $11,6 милиона), за да може NewJeans да дебютира по начина, по който желаете. В този процес дебютният график на NewJeans нямаше как да не бъде отложен независимо от намерението на HYBE поради разделянето на компанията и прехвърлянето на договори.

Освен това вие самият сте разкрили този процес преди. В интервю за медия, публикувано на 24 март 2022 г., вие директно споменахте, че проектът за момичешка група ще продължи по вашия план и че стартирането ще бъде през третото тримесечие на 2022 г. Вие дори отбелязахте: „Един прибързан дебют може само бъде голяма тежест за младите членове. Не искам да карам всички да се чувстват прибързани, затова определям третото тримесечие на 2022 г. като време за стартиране.“

6. Относно твърдението, че й е казано да не рекламира NewJeans при дебюта

Поради спора за R&R (роли и отговорности) между SOURCE MUSIC и изпълнителния директор Мин, дебютният график на NewJeans се забави и LE SSERAFIM на SOURCE MUSIC дебютира първи. Тъй като нямаше достатъчно време за промоциите на двете групи, тъй като техните дебютни графици следваха един след друг веднага, беше решено да се определят минимални промоционални периоди. Освен това, в случая с члена на LE SSERAFIM Сакура, статиите за нейното „прехвърляне към HYBE“ се изсипваха още преди тя да подпише договор с HYBE. На фона на тази ситуация, ако рекламирахме дебютната група на ADOR като „екип, съставен само от новобранци“, имаше опасения, че фактът, че Сакура се присъедини към SOURCE MUSIC, както и информацията за състава на членовете на NewJeans ще бъдат разкрити. Направихме това искане, за да защитим новинарската стойност на двата отбора и дори тогава съкратихме периода по средата и започнахме да популяризираме NewJeans рано.

Във връзка с това включихме и нашия отговор в имейла, както следва:

„Също така, времето, когато се проведе интервюто на главния изпълнителен директор Мин [с медия], беше два месеца преди дебюта на LE SSERAFIM (22 май 2022 г.), така че може да се признае, че вече сте имали достатъчно време да рекламирате новото й момиче група.

Вашето твърдение се различава значително от възприятието на членовете на персонала, които знаят колко пълна подкрепа и компромис са осигурили SOURCE MUSIC и HYBE за успеха на ADOR.“

7. Относно твърдението, че HYBE пренебрегва промоцията само на NewJeans

Вече отговорихме подробно на това твърдение в отговора на изпратения от нея имейл.

„Комуникационната организация HYBE полага всички усилия за популяризиране на NewJeans. Миналата година са написани и разпространени 273 прессъобщения само за NewJeans. В сравнение с 659 прессъобщения за BIGHIT MUSIC, които управляваха общо осем отбора, включително BTS като група и индивидуално, и 365 прессъобщения за PLEDIS Entertainment, които управляваха четири отбора, включително SEVENTEEN, трудно е да се твърди, че „ние сме пренебрегва популяризирането само на NewJeans.“ Нашият PR популяризира всички лейбъли и изпълнители без дискриминация и прави всичко възможно, за да ги популяризира.”

8. Относно иска на договор за роб

Клаузата за неконкуренция в акционерното споразумение има задължение за поверителност, но беше спомената на пресконференцията от главния изпълнителен директор Мин. Клаузата за неконкуренция се изисква от акционерите, за да се предотврати нелоялна конкуренция от мажоритарен акционер, който създава бизнес в същата индустрия, след като продаде своите акции. Това е често срещана клауза във всяка индустрия.

Също така не е вярно да се каже, че е вързана завинаги. Изпълнителният директор Мин може да продаде акциите си от ноември тази година и ако продаде акциите, тя няма да бъде обект на клаузата за неконкуренция от ноември 2026 г., когато изтича трудовият й договор с нашата компания.

Невъзможно е да се нарече робски договор, когато на главния изпълнителен директор Мин е гарантирана голяма сума пари до такава степен, че тя самата изрази, че „мога да направя 100 милиарда вона (приблизително 72,7 милиона долара), просто като стоя неподвижен“, и когато има условието, че тя може да осребри и да започне бизнес до година след следващата година. Това са нетрадиционни условия за компенсация, които нормалните хора дори не могат да си представят.
Дори в KakaoTalk разговор че главният изпълнителен директор Мин е имал с доверени лица, се посочва, че тя може да упражни пут опцията на 2 януари 2025 г. и „ИЗХОД“.

По отношение на клаузите за продажба на акции в договора, за който изпълнителният директор Мин твърди, че е робски договор, имаше разлика в тълкуването на приоритетния ред на двете клаузи и ние вече й изпратихме отговор през декември миналата година, казвайки, „Ако тълкуването е двусмислено, можем да уредим двусмислените разпоредби, като ги променим, така че да няма проблем.“ Изпълнителният директор Мин каза: „Не се интересувам от пари“, но основният въпрос, който предизвика дискусията, беше мащабът на компенсацията.

9. По отношение на иска, който ни казва да извършваме ESG управление

Нашата компания изпълнява дейности по управление на ESG в обхвата, който можем да извършим. По отношение на екологичния албум, който компанията работи усилено, за да прокара напред, главният изпълнителен директор Мин се изказа пренебрежително, казвайки, че „топенето на фотокарти е глупост“. Компанията трябваше да инвестира значителна работна сила и разходи, за да превърне пластмасовия материал на дигиталния албум в хартия и да преобразува кутията на албума и фотокартата в екологично чист биоразградим материал. Приемането на това доброволно и инвестирането в това е ESG управление. Ние насърчаваме разширяването на прилагането на екологични албуми към всички лейбъли под HYBE, но най-несътрудничещият лейбъл е ADOR, за което членовете на вътрешния персонал са много добре запознати.

10. Относно твърдението, че не е имало опит за разговор

HYBE непрекъснато обсъждаше с главния изпълнителен директор Мин относно промените в акционерното споразумение, но дискусията беше спряна, когато запитването на изпълнителния директор Мин, за което се твърди, че е „подаване на нередности“, пристигна в HYBE. Независимо от това, HYBE искрено отговори по въпроса, за който главният изпълнителен директор Мин твърди, че е „доносничество“. Въпреки това беше потвърдено чрез одита, че главният изпълнителен директор Мин, по време на периода, когато са били в ход преговорите за акционерното споразумение, вместо това тайно е наел вътрешните адвокати и счетоводители на HYBE, за да бъдат консултирани относно промяна на акционерното споразумение и повдигане на въпроси под формата на сигнализиране за нарушения, и тя се свърза с адвокатски кантори и институционални инвеститори и т.н., за да обсъдят придобиването на правата за управление.

11. Относно твърдението, че шаманът е просто приятел

Аутсайдер, участващ сложно в цялостното управление, не може да се разглежда просто като приятел.

В хода на разговора [между Мин Хи Джин и шамана] се разменят неразкрити суми на изпълнителни опции за акции заедно със структурата за поглъщане на управлението, включително имената на потенциалните инвеститори и процента на акционерното участие на всеки инвеститор. Въз основа на предложенията на шамана се вземаха решения по различни управленски въпроси. Не можем да считаме такъв събеседник просто за познат. Компанията приема сериозно факта, че важна информация за компанията е безразборно изложена на външни лица, които се намесват във вземането на решения, и че тя също е получила искания за наемане.

12. Защо по време на периода на завръщане...? Относно твърдението, че HYBE не държи на NewJeans

Страната, която започна да атакува компанията по имейл около времето на завръщането на NewJeans, е страната на изпълнителния директор Мин. Записите, защитени чрез криминалистика, включват инструкции от главния изпълнителен директор Мин от април да се подготви за битка на общественото мнение, заедно със записи за създаване на шум, който да измъчва компанията. Питаме се дали са смятали, че компанията ще приеме искане за обезщетение, което граничи с неразумно, ако оказват натиск върху компанията в този момент.

Страната на изпълнителния директор Мин е тази, която всъщност заплашва компанията, използвайки художника като заложник. Ако искането за обезщетение бъде прието, това е добре, а ако не, възнамеряват да го използват като претекст за прекратяване на връзката.

През годините нашата компания се приспособи и направи компромис с многократните искания на главния изпълнителен директор Мин. Този път обаче осъзнахме, че тези искания са част от така наречения процес на „натрупване“, за да поемем управлението, и нямахме друг избор освен да извършим одит, за да защитим стойността на мулти-етикета, независимо от времето. Причината, поради която поискахме тя да не споменава художника на пресконференции и интервюта, е, че ценим стойността на художника.

източник ( 1 )

Снимка горе вдясно: Xportsnews